«Tiden er inne for å verdsette mangfold og tilby en mer realistisk representasjon av verden vi lever i, og eliminere diskriminering og kategorisering av mennesker selv på arbeidsplassen». Dette ble utt alt høyt av Cathy La Torre, en advokat av siciliansk opprinnelse (hun ble født i Erice i 1980), spesialisert seg på antidiskrimineringslov og ambassadør for Hair har ingen kjønnskampanje lansert av Pantene for å forsvare LHBT+-rettigheter på arbeidsplassen.
Hår har ikke noe kjønn
Ofte er et blikk på håret nok til å diskriminere, men som kampanjen hevder, har hår ikke noe kjønn og er faktisk et særtrekk ved folks identitet.«Det er ingen feil hår – gjentar aktivistadvokaten – de representerer og definerer oss, på den annen side tar ingen av oss feil. Personlig, frem til jeg var 25, farget jeg håret mitt som allerede var grått. Så, da min mor ble diagnostisert med leukemi og anbef alt å ikke bruke flere fargestoffer, bestemte jeg meg for at jeg solidarisk ville holde håret mitt kort og naturlig. Over tid har denne kjærlighetsgesten blitt et kjennetegn som jeg er dypt stolt av."
Cathy La Torre: «La oss utdanne for en inkluderende kultur»
Cathy La Torre er like stolt over sitt daglige engasjement for å forsvare LHBT+-rettigheter. I følge WHO-anslag har 53 % av LHBT+-personer en tendens til å skjule identiteten sin selv på arbeidsplassen, og opplever en stressende tilstand fra et følelsesmessig synspunkt.
«Selv om vi er klar over at endring vil gå sakte og slitsomt, insisterer vi på å utdanne alle innbyggere til en inkluderende kultur.Men politikken må også spille sin rolle: å anerkjenne rettighetene til det som defineres som minoriteter og gjøre samfunnet mer representativt», erklærer La Torre. Hun er ikke-binær lesbisk og forsikrer at hun aldri har følt seg diskriminert blant sine advokatkolleger. Men hver dag med arbeidet sitt forsvarer han mennesker som er diskriminert på grunn av deres kjønnsidentitet.
Ansettelsesdiskriminering er normen for transpersoner
«Diskriminering er et alvorlig problem, spesielt overfor transpersoner - forklarer han - Noen arbeidsgivere mener de kan si opp en ansatt som har begynt en kjønnsovergangsreise fordi han ikke lenger tilsvarer kjønnet til den som er ansatt. Og i stedet er kjønnsovergangen beskyttet av lov 164 av 1982 og er garantert av artikkel 2 i grunnloven vår" .
Respekt for rettigheter er også bra for bedriften
Mangfold- og inkluderingspolitikk brukes godt i mange multinasjonale selskaper, som Procter&Gamble, mens det fortsatt er et stort gap i strukturen til små og mellomstore bedrifter som må fylles for å sikre like rettigheter, men også for å vise fordelene med et mer inkluderende arbeidsmiljø.
Som La Torre påpeker, «i et stadig mer diversifisert samfunn er det viktig å implementere en menneskerettighetspolitikk også i rekrutteringsprosesser, på alle nivåer. Integrering og respekt for mangfold er styrker. Ikke bare fordi de forbedrer selskapets image, men også fordi de bidrar til bedre resultater: I et miljø der alle føler seg vel og kan uttrykke sin egenart, jobber folk bedre" .
«Det er viktigere ting». Er du sikker?
Betydningen og det haster med borgerrettighetskamper anerkjennes ikke av alle italienere, som generelt bekjenner seg til å være fordomsfrie. «Det er viktigere ting» er en setning vi ofte har hørt, eller vi har sagt selv. Og dette er tittelen på den nye boken av Cathy La Torre som ble utgitt 17. mai for Mondadori.
«Gjennom mitt engasjement» sier han «Jeg prøver å vise at løsningene for å sikre lik verdighet for alle allerede ligger foran øynene våre. Politikk, eller rettere sagt noen politikere, forverrer og fremtvinger konflikter som lett kan løses. Hva er for eksempel vitsen, i 2022, med fortsatt å diskutere baderom for menn eller kvinner, eller hårklipp for menn og kvinner?».
Mangfold skremmer oss fordi vi ikke rammer det inn
Den noen ganger ubevisste tendensen til å kategorisere mennesker ved hjelp av stereotypier er ubestridelig. «For å vurdere noen pleier vi å plassere dem i en sosial helhet, knytter vi personen til en gruppe med homogene egenskaper og kalibrerer vår evaluering i henhold til medlemskapet. Det er derfor, når nye kategorier av mennesker dukker opp, har vi vanskelig for å sette dem inn i sammenheng. Vi har ingen referanse, og dette skremmer oss» legger grunnleggeren av advokatfirmaet Wildside Human First Legal Associate til.Cathy La Torre selv, i en verden der kjønnsforskjellene vedvarer og menn overveiende har toppposisjoner, representerer et eksempel: hun er en kjønnsflytende kvinne som har klart å skille seg profesjonelt ut og som i dag har verktøyene til å gjøre sin stemme.
Cathy La Torre: «Stoltheten over å være den jeg er»
«Jeg er glad for å ha vært i stand til å følge hjertet mitt, og indikerer gjennom min erfaring en ny vei å ta sammen. I virkeligheten gjør tanken om å være et eksempel meg engstelig», ler han. «Men det å være en av hovedpersonene i denne kampen for likestilling og inkludering får meg til å føle meg bra, gjør meg stolt over den jeg er og oppmuntrer meg til å gjøre mer og mer».
