Leve for å jobbe eller jobbe for å leve? Da guttene til Lo Stato Sociale spurte seg selv om det i Et liv på ferie på Ariston-scenen (komplett med en opptreden av den da åttifire år gamle danseren Paddy Jones), ville de aldri ha forestilt seg alt som ville ha skjedd i verden bare noen måneder senere.
Men ankomsten av Covid-pandemien – og de påfølgende endringene i vaner, først og fremst de på jobb – har snudd opp ned på alt. Og det brakte spørsmålet tilbake på banen. Spesielt nå som temaet «store oppsigelser» står på agendaen.
Store resignasjoner under 40, speilbildet av Michela Marzano
I La Stampa understreket Michela Marzano et faktum: mange under førtiårene er ikke lenger villige til å ofre seg selv i arbeidets navn.
Ifølge filosofen og essayisten, faktisk, «har pandemien endret kortene på bordet så mye at det virker som det har gått et århundre siden vi vokste opp og var overbevist om at det ikke var noe utenfor arbeidet, og at det bare ved å gjøre karriere, ville man vært i stand til å bevise sin verdi. Selv om dette innebar et stort offer, inkludert privatlivet.
Men ankomsten av koronaviruspandemien, og den påfølgende omdefineringen av arbeidspraksis, har revolusjonert alt. Som arbeidernes prioriteringer. «Det har vært mange som har bestemt seg for å endre livene sine. Tvunget til å komme overens med seg selv, stilte de opp prioriteringene sine og valgte sine barn, familie, hvile og hobbyer». Det som følger er det Anthony Klotz, professor i ledelse ved University of Texas, definerte i mai 2021 som en "stor resignasjon" , det vil si den "store resignasjonen" .
Konsekvens av stress under pandemien?
Men hva handler det egentlig om? Hva slags fenomen observerer vi? Uten tvil har de ulike nedstengningene vi har opplevd, gitt oss muligheten til å reflektere over det som opptar våre dager. Og dette har uunngåelig brakt makrotemaet mental helse frem i forgrunnen.
Det har vært (og er fortsatt) mange studier som har fremhevet virkningen av koronaviruspandemien på stresset vårt. Hva gjør oss virkelig glade? Hva tilfredsstiller oss egentlig?
En nylig undersøkelse utført på nett på 1000 personer av Human Highway for Assosalute viste at åtte av ti personer i Italia hevder å ha lidd av minst én lidelse som kan tilskrives stress det siste året. Den hyppigste? Hodepine (48,0%) og angst, nervøsitet og irritabilitet (42,8%).
Temaet psykisk helse påvirker også den profesjonelle
Så hvis mental helse fortsatt er et punkt som mange stiller spørsmål ved, er det også sant at stadig dypere refleksjoner over ens yrkesliv har dukket opp. Og i mange tilfeller har denne selvanalysen ført til tidligere utenkelige livsvalg.
Fortsetter Michela Marzano i La Stampa: «Det er nettopp i løpet av de siste månedene at, først i USA, så også i Europa, millioner av mennesker har forlatt jobben, noe som har akselerert en trend som noen spesialister hadde begynt å observere» .
Og igjen: «Det er de som prøver å relativisere, og understreker stresset som har samlet seg de siste to årene. Men det er også de som snakker om et reelt paradigmeskifte, med den progressive bevisstheten, ikke bare om ubehaget man følte mens man jobbet, men også om viktigheten av å fokusere på seg selv og sine nærmeste.
De "store oppsigelsene" er allerede en realitet
Forskning publisert for nøyaktig ett år siden og utført av IBM Institute for Business Value (IBV) rapporterte at én av fire personer glob alt ønsker å bytte jobb innen utgangen av 2021.Og tilsynelatende vil 2022 være året da forslaget blir realitet.
Hva ansatte forventer i 2021-studien har allerede satt penn til papiret det som senere skulle bli et faktum: fra behovet for større fleksibilitet på arbeidsplassen til ønsket om å jobbe uten usikre timer og med en mer rettferdig lønn. Det er mange grunner. Men tilsynelatende er vi midt oppe i disse "store oppsigelsene" .
