Det heter Quiet Quitting og det er oppgivelsen, den mer eller mindre definitive og stille oppgivelsen av ens arbeid. Det er et fenomen som involverer stadig flere mennesker, spesielt unge mennesker, men ikke bare, og som viser seg på ulike måter, fra å ikke jobbe overtid lenger til å bestemme seg for å slutte.
Stille slutte, når det ikke bare er jobb lenger
Det hele startet i fjor sommer, da Zaid Khan, en tjue år gammel ingeniør fra New York, lanserte hashtaggen quietquitting på TikTok som beskrev situasjonen hans. I løpet av få dager overskred den én million visninger, og ga liv til et ekte fenomen som begynte å spre seg i USA og deretter også involvere andre land.
Den grunnleggende ideen er å begynne å sette til side konseptet om at arbeid kommer først, og derfor legge til side alle fenomenene med workhaolic for å begynne å gjenvinne besittelse av ens liv og rom.
«Det er ikke bare å bestemme seg for å slutte og bytte jobb, det begynner å respektere kontrakten din ved å jobbe kun når det er nødvendig. Så ingen mer overtid eller ekstra oppgaver som ikke er inkludert» forklarer Dr. Michela Francia, psykoterapeut og leder for sykehuspsykologien ved Città di Lecce Hospital. Quiet Quitting er derfor litt forskjellig fra konseptet Great Resignation, dvs. "store oppsigelser" som har påvirket mange internasjonale selskaper de siste årene.
Quiet Quitting, et motsatt fenomen til workhaolics
Et fenomen som oppsto som en direkte konsekvens av smart arbeid: «Pandemien har ført til at bedrifter har organisert seg på en annen måte, slik at de ansatte også kan jobbe hjemmefra.I dette nye scenariet har folk fått mye mer fritid til å klare seg, og oppdaget at andre ting også kan gjøres» forklarer eksperten som fortsetter «Hvis det inntil for en tid siden var mange som ble på kontoret til sent på jobb, setter karriere og yrke først, så mye at begrepet "workhaolic" ble laget, i dag har situasjonen snudd fullstendig opp ned».
Faktisk har folk begynt å sette grenser for arbeidet sitt og tiden de skal bruke til det, og begrenser seg til det som er fastsatt i kontrakten. Men er det så g alt at arbeideren, spesielt på et fysisk og psykisk plan, tar tilbake plass til seg selv? «Nei, i den forstand at det er bedre å ha mer tid til hobbyer og familie, samtidig som man respekterer sin profesjonalitet. Problemet er imidlertid å forstå hvorfor så mange mennesker er misfornøyde med yrket sitt eller til og med stedet der de jobber.
Mangel på kommunikasjon og utbrenthet, grunnlaget for stille slutte
Som eksperten forklarer, veldig ofte på grunnlag av stille slutte, spesielt når dette innebærer oppsigelse uten å gi noen forklaring, er det et ubehag som involverer arbeidsplassen.
«Faktisk kommer vi ofte dårlig overens med kolleger, ledere er lite stimulerende og motiverende, på kontoret danner vi ikke et team, men vi ser på hverandre med mistenksomhet. Alle disse faktorene begrenser roen på arbeidsplassen alvorlig. Når man føler seg undervurdert, og kanskje til og med med lav selvtillit, reagerer mange mennesker nå ved å gjøre det uunnværlige eller ved å gå."
Hvordan fikser jeg situasjonen?
State of Global Workplace 2022-rapporten fra markedsundersøkelsesselskapet Gallup har vist at i Europa føler bare 14 % av de ansatte seg virkelig involvert i virksomheten sin, mens bare 33 % er virkelig fornøyde. Dette er data som fremfor alt bør få bedriftene til å reflektere.Hvordan kan de dempe dette fenomenet? «Først og fremst ved å forbedre kommunikasjonen og fagmiljøet. Mange ansatte klager ikke bare over at de ikke føler seg verdsatt, men at de ikke har muligheter for vekst og utvikling, eller å jobbe sammen med mennesker som bryr seg om dem. Derfor kan det å starte en samtale med kollegene være et første skritt for en leder» forklarer eksperten.
Å konfrontere hverandre bidrar til å synliggjøre eventuelle kritiske problemer som er tilstede, i tillegg til å bygge relasjoner basert på tillit og aktelse i et sunt miljø.
Men er stille å slutte et fenomen som bare rammer unge mennesker? «Selvfølgelig er Millennials og Gen Z de to generasjonene som føler denne situasjonen mest, men ikke bare det, det er faktisk i ferd med å bli et fenomen som involverer alle, uavhengig av alder» konkluderer eksperten.
